Увольнение сотрудника в декрете - возможно и как?

Если сотрудник был оформлен по срочному трудовому договору, то по истечении его срока сотрудника можно уволить, при отсутствии свободных мест в должности. 

При этом нужно понимать, что сам работодатель не может быть инициатором увольнения сотрудника. Для увольнения последнего необходимо или желание самого сотрудника уволится, или расторжение договора по соглашению сторон, а так же в случае ликвидации организации. 

Самый распространенный способ - это увольнение декретницы по соглашению сторон. В этом случае кадровый работник составляет соглашение в двух экземплярах, где указываются все моменты, к чему пришли обе стороны, подписывают и далее производят все необходимые расчеты (например, компенсация неиспользованного отпуска), в трудовой книжке тоже прописывается формулировка "по соглашению сторон".

Самый сложный способ увольнения - это в процессе ликвидации организации, поскольку необходимо расторгнуть трудовые договора со всеми сотрудниками. В данном случае сотрудника, находящегося в декретном отпуске уведомляют об увольнении за два месяца (под роспись), по истечении срока заполняют трудовую книжку, производят выплаты, в том числе за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Если остается необходимость в пособиях, то выплаты уже производит соц.защита.

Вести кадровый учет мы рекомендуем в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3, которая максимально удобна для ведения и хранения личных дел сотрудников, управления персоналом компании, сдачи отчетности с помощью сервиса 1С-Отчетность, разработанного специально для пользователей программы 1С. В программа 1С:ЗУП легко настроить обмен данными с программой 1С:Бухгалтерия 8.3 для избежания двойного ввода информации и сокращения ошибок, вызванных человеческим фактором.

Узнайте у специалистов 1С:Апрель Софт, какая версия программы 1С:Зарплата и управление персоналом подходит вашей организации: базовая, Проф или Корп.